Áreas de Trabajo

Juicios Laborales

1. Despidos Injustificados

En caso que usted no esté conforme con la causal por la cual su empleador lo ha despedido o no ha invocado causal alguna, existe un despido injustificado.

El plazo para demandar es de 60 dias desde la separacion de sus funciones, ampliable hasta 90 dias habiles en caso de Reclamo a la Inspeccion del Trabajo

En caso de despido injustificado usted tiene derecho a las siguientes indemnizaciones:

Indemnizacion por años de servicios, esta se incrementa de la siguiente forma

  • 30% si la causal es necesidades de la empresa
  • 50% si no se invoca causal o caso fortuito, vencimiento del plazo o conclusion de la faena  u obra
  • 80% si se invoca causales que sean faltas de trabajador como incumplimiento grave del contrato, inasistencias, abandono del trabajo, entre otras.

Indemnizacion por aviso previo o el llamado mes de aviso.

No es necesario ir a la Inspeccion del Trabajo si su demanda supera los $ 2.100.000

Documentos

  • Contrato de Trabajo
  • Ultimas 3 liquidaciones de sueldo
  • Carta de aviso del despido

2. Autodespido

Usted tiene derecho al autodespido en caso que su empleador no cupla con sus obligaciones, como en los siguientes caso:

  • No pagar en forma reiterada las remuneraciones o bien pagar solo una parte de ellas.
  • No pagar en forma reiterada las cotizaciones de seguridad social.
  • Pagar en forma reiterada las remuneraciones o las cotizaciones de seguridad social en forma atrasada.
  • No otorgar el trabajo pactado o no otorgar ningun trabajo
  • Atentar contra la seguridad del trabajador.
  • Insultar o maltratar al trabajador.
  • Cualquier otra forma de incumplimiento contractual.

Por autodespido usted tiene derecho a:

  • Indemnizacion por años de servicio
  • Incremento de la indemnizacion por años de servicio en un 50%.
  • Indemnizacion por aviso previo o mes de aviso.

Documentos necesarios:

  • Contrato de trabajo
  • Ultimas 3 liquidaciones de remuneraciones
  • Certificado de cotizaciones previsionales

3. Despido con Cotizaciones Impagas (Ley Bustos Seguel)

En caso de ser despedido y encontrarse algunas o todas sus cotizaciones previsionales impagas (AFP, Isapre o Seguro de Cesantia), tiene derecho a demandar obteniendo el pago de sus remuneraciones hasta el pago integro de sus cotizaciones previsionales con un tope de 6 remuneraciones.

Se puede demandar incluso habiendo firmado finiquito.

EL Plazo para Demandar es de hasta 6 meses del despido.

Documentos Necesarios:

  • Contrato de trabajo
  • Ultimas 3 liquidaciones de remuneraciones
  • Certficado que conste la cotizaciones adeudadas

4. Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

En caso que usted sufra un accidente del trabajo tiene derecho a demandar al empleador que generó el accidente o enfermedad profesional.

Las indemnizaciones que tiene derecho son por los gastos medicos que se han incurrido en la recuperacion del accidente onfermedad profesional, el dinero que ha dejado de ganar con motivo del accidente y el daño moral.

Plazo para demandar es de 4 años

Documentos requeridos:

  • Contrato de trabajo
  • Documentos de diagnosticos medicos de su accidente o enfermedad
  • Boletas de los gastos medicos

5. Acoso al Trabajador

El acoso puede ser laboral o sexual:

El acoso laboral o mobbing es un acto del empleador o un grupo de trabajadores en el cual se realizan actos tendientes a menoscabar al trabajador, como insultarlo, aislarlo, despreciarlo, no respetar su intimidad u otro acto que atente contra los derechos fundamentales del trabajador.

El acoso puede ser un acto extremadamente violento o por una serie de actos

Normalmente este acoso generá problemas psicologico en el trabajador

El acoso sexual se produce cuando el acoso se involucra actos de connotacion sexual no consentidos por el trabajador, como tocaciones, invitaciones, propuestas sexuales u otros actos similares.

Esto puede ser un acto o reiterados actos.

En cuanto a los beneficios e indemnizaciones dependerá de cad caso.

Documentos Requeridos:

  • Contrato de Trabajo
  • Ultimas 6 liquidaciones de remuneraciones
  • Certificado medicos o psicologicos que señalen el daño mental.

6. Cobro de Derechos Laborales

Se procede al cobro de Derechos Laborales en caso que el trabajador tenga algun derecho no pagados por el empleador, tales como sueldos, horas extras, bonos, gratificaciones, comisiones o cualquier otro beneficio.

Para presentar esta demanda no es necesario haber sido despedida

Plazo para Presentarla:

  • 6 meses en el caso de las horas extraordinarias
  • 2 años en caso que se mantenga vigente el contrato
  • 6 meses desde el termino del contrato

Documentos requeridos:

  • Contrato de trabajo
  • Liquidaciones de remuneraciojes

7. Practicas Antisindicales

Las practicas antisindicales son atentados contra la libertad y autonomia sindical, pueden ser cometidas por el empleador, una entidad sindical u otros trabajadores, en casos como despido de directores sindicales o discriminacion contra trabajadores sindidalizados, entre otros casos.

Plazo de presentacion 60 dias

Deben tenerse los documentos que justifique la practica antisindical.

8. Desafueros

El juicio de desafuero se sigue contra personas que tienen fuero, como los directores sindicales, mujeres desde la concepcion de su hijo hasta xx años de nacido su hijo, delegados sindicales, trabajadores en negociacion colectiva u otros trabajadores que indique el Codigo del Trabajo, para pedir al juez una autorizacion especial para despedir al trabajador, en caso de haber incumplido las obligaciones del contrato.

Documentos Necesarios:

  • Contrato de trabajo
  • Demanda de Desafuero